KURZPROFIL & MOTIVATION
Seit 2002 arbeite ich freiberuflich als Beraterin, Interim Managerin und Coach. Nach einer systemischen Coaching-Ausbildung habe ich seit 2007 die Syst®-Haltung und Methoden stetig integriert – sie fließen ganz natürlich in meine Beratungsprojekte & Workshops, die kollegiale Beratung und Einzel-Coachings ein.
Über die Jahre habe ich immer wieder große Resonanz und Interesse an der durch SySt® inspirierten Art zu agieren und zu kommunizieren erfahren. Deshalb habe ich mich in 2022 dazu entschieden, Angebote mit dem Fokus auf Systemische Strukturaufstellungen / SySt® zu machen.
Damit möchte ich Menschen und Unternehmen im beruflichen Kontext unterstützen, schwierige Entscheidungen bewusst zu treffen, aufrichtig Verantwortung für den eigenen Weg zu übernehmen und gestärkt in die Umsetzung gehen können. Das bedeutet im Sinne von „reflective leadership“:
WENIGER #Unsicherheit #Zweifel #Angst #Grübelei
MEHR #Vertrauen #Klarheit #Fokus #Achtsamkeit
In 2007 habe ich SySt® entdeckt und direkt bei Insa Sparrer & Prof. Matthias Varga von Kibed mit der 4-jährigen SySt®-Berater-Ausbildung gestartet. Ich habe in einem umfangreichen Curriculum mit über 100-Seminartagen die Formate, Grammatik und Quellen von Syst® erlernt und leite in Hamburg die Übungsgruppe. Durch regelmäßige Anwendung und Weiterbildung habe ich als Gastgeberin von SySt®-Aufstellungen vielfältige Erfahrungen gesammelt und bin gleichzeitig stets Lernende geblieben.
Außerdem konnte ich persönlich erfahren, wie mich die SySt®-Methodik in meiner Persönlichkeitsentwicklung unterstützt hat – vor allem durch die Klärung von eigenen Themen, der Schulung meiner Wahrnehmung, in der Fähigkeit zu reflektieren und zu kommunizieren, aber auch meine eigene Haltung immer weiter zu schärfen. Für all dies bin ich sehr dankbar – v.a. Insa Sparrer, Matthias Varga von Kibed, Gunther Schmidt und Elisabeth Ferrari.
„Führung bedeutet: Starke Entscheidungen in schwierigen Situationen zu treffen und für die Umsetzung zu sorgen, um damit Halt & Orientierung zu geben, Mitarbeitende zu befähigen sowie Eigenverantwortung im Miteinander zu stärken – dies alles, ohne den Anspruch, es immer zu können.”
Prof. Matthias Varga von Kibed
